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永盈会2024淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司招聘37人公告
工程建设公司目前具有建筑工程施工总承包特级，矿山工程施工总承包壹级；市政公用工程施工总承包壹级等资质20余项；同时具有工程设计建筑行业甲级，房屋建筑、市政监理甲级。可以承揽各类建筑工程施工总承包、工程总承包和项目管理业务，可以实现项目的开发、设计、施工全过程管理。
工程建设公司通过了ISO9001质量、ISO14001环境、ISO45001职业健康安全管理体系认证，建立和执行严格的企业工程施工工艺标准和安全质量标准，承建工程屡获煤炭行业优质工程奖、煤炭行业“太阳杯”奖、安徽省“黄山杯”奖，2012年承建的科技大厦1号楼工程荣获中国建设工程最高质量奖“鲁班奖”。承建的工程还多次获得“省级建筑施工安全质量标准化示范工地”“全国AAA级安全文明标准化工地”等各级荣誉。
根据公司年度招聘计划以及生产经营管理等工作需要，现面向社会公开招聘37名具有较高专业技术水平和项目管理经验的工作人员。
具体招聘岗位人数、条件及身份类别详见《淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司公开招聘岗位表》（附件）。
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试永盈会、面试、体检与考察、公示录用等程序实施。
本次公开招聘工作公告通过淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司官网、皖信标准化招聘考试网（）平台发布。
2.报名方式。登录皖信标准化招聘考试网（）根据填报要求完成报名程序。每人限填报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试，报名提交的个人信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符、考察不满足条件的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。（注：如报考人员提供信息和资料内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格）。
1.按照报考人员的学历、专业、年龄、工作经历、职称、社保缴纳年限证明、优选条件等方面综合评判。
2.网上资格审查仅对报考人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与报考岗位资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
4.招聘岗位与报考人数（指通过资格审核的报考人员）比例未达到1:3的，取消或相应核减该岗位计划数。
1.笔试主要测试综合知识、专业知识，满分100分，不指定考试参考资料。其中项目商务经理和造价员两个岗位笔试分为理论考试（40分）和建模算量（60分）。
2.笔试准考证打印，请报考人员于指定时间登录皖信标准化招聘考试网（）自行下载打印笔试准考证。
准考证打印时间及笔试时间将另行通知，请考生密切关注网站发布的通知，按时打印准考证，并根据准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。
3.笔试结束后在皖信标准化招聘考试网（）公布笔试成绩（保留小数点后两位）。
4.根据笔试成绩排名，按1:2的比例确定面试入围人员（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。
1.面试成绩满分为100分，主要测试报考人员履行岗位职责所要求的基本素质、专业能力、个人意愿及与报考岗位的匹配度等。
2.面试结束后，按照报考人员的笔试和面试成绩按5:5计入总成绩，由高分到低分顺序及与岗位招聘数1:1的比例确定参加体检和考察人员。如总成绩相同，按优先条件确定，若优先条件仍相同，则组织加试，具体信息另行通知。
3.根据人岗相适、人事相宜、择优录取的招聘原则，若本次面试未能甄选出意向人选，工程建设公司有权择期再次实施招聘。
1.体检需在指定医院、指定时间内完成全部体检项目，不能按时完成者视为自愿放弃。对体检结果有疑问者，在接到体检结果通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由报考人员自理。体检合格的报考人员进入考察环节，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，由用人单位决定是否递补。
因体检、考察不合格或报考人员自愿放弃出现缺额时，在该岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
根据考察结果，由公司领导班子集体研究确定拟录用人选，对拟录用人选在公司外网公示5个工作日，公示结果无异议或不影响录用的，予以录用。
拟录用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不入职报道者，视为自动放弃。如日后此岗位出现空缺，按考试总成绩从高到低等额递补。
1.项目商务经理试用期六个月，招聘试用期内按照所在项目部副经理的岗位工资、绩效工资的80%执行待遇，试用期满进行转正考核，一经转正即聘任为项目部副经理，未通过试用期转正考核的按照项目部造价员使用或予以解聘；
2.造价员、会计、信息化技术员、钢结构安装技术员、装配式安装技术员、商务代表、矿建施工员试用期六个月永盈会，招聘试用期内按照所在项目部的同类岗位工资80%执行待遇，试用期满进行转正考核，未通过试用期转正考核的予以解聘；
3.设计类：试用期六个月，岗位工资、绩效工资按照设计院绩效薪酬办法执行，试用期满进行转正考核，未通过试用期转正考核的予以解聘；
公司坚持以人为本理念，实施人才强企战略，提供全职业培训以及广阔的职业发展平台，努力让员工共享企业改革发展成果。
转正后薪酬待遇按照公司同岗位标准执行，同时享有社保、住房公积金、年度体检、健康体检、工会福利、绩效奖励等完善的福利保障体系。
（一）报考人员的资格审查将贯穿本次公开招聘工作全过程，接受公司纪委的全过程监督。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
（二）本次招聘笔、面试地点均在淮北市，具体时间、地点将以公告、电话、短信等方式另行通知。
（三）本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
原文标题：淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司2024年度社会公开招聘公告
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